転職活動をしていると、履歴書の職歴欄で「あれ、これってどう書けばいいの？」と悩むことがありますよね。特に派遣社員や出向、業務委託といった働き方を経験している場合、正しい書き方がわからずに困ってしまうことも多いです。
実は、これらの働き方にはそれぞれ異なる表記ルールがあります。間違った書き方をしてしまうと、採用担当者に誤解を与えてしまったり、経歴がわかりにくくなってしまったりする可能性があります。
この記事では、派遣社員・出向・業務委託の違いから、それぞれの職歴欄での正しい表記方法まで、具体的な例文を交えながらわかりやすく解説していきます。履歴書を書く前に、ぜひ参考にしてみてください。
派遣社員・出向・業務委託の基本的な違いは何？
まずは、派遣社員・出向・業務委託という3つの働き方の基本的な違いを整理しておきましょう。これらの働き方は、雇用関係や契約形態が大きく異なるため、職歴欄での書き方も変わってきます。
派遣社員の特徴と雇用形態
派遣社員は、派遣会社と雇用契約を結び、別の会社で働く雇用形態です。つまり、給料を支払うのは派遣会社ですが、実際に働くのは派遣先の会社ということになります。
この場合、雇用主は派遣会社になるため、履歴書では派遣会社名を記載する必要があります。派遣先の会社は「勤務先」という位置づけになるため、書き方にも注意が必要です。
派遣社員には登録型派遣と常用型派遣があります。登録型派遣は、派遣先が決まったときだけ派遣会社と雇用契約を結ぶ形態です。一方、常用型派遣は派遣会社の正社員として雇用され、様々な派遣先で働く形態になります。
出向の特徴と雇用形態
出向は、現在の会社に所属したまま、別の会社で一定期間働く制度です。出向には「在籍出向」と「転籍出向」の2種類があります。
在籍出向の場合、元の会社との雇用関係は継続したまま、出向先で業務を行います。給料は元の会社から支払われるケースが多く、出向期間が終了すると元の会社に戻ることが一般的です。
転籍出向の場合は、元の会社との雇用関係を終了し、出向先の会社と新たに雇用契約を結びます。この場合、実質的には転職と同じような扱いになるため、履歴書での書き方も異なってきます。
業務委託の特徴と契約形態
業務委託は、会社と雇用関係を結ばずに、特定の業務を請け負う契約形態です。フリーランスや個人事業主として働く場合に多く見られる形態で、労働基準法の適用を受けません。
業務委託では、時間や場所の制約が比較的少なく、成果物に対して報酬が支払われることが一般的です。税務上は「事業所得」として扱われるため、確定申告が必要になります。
業務委託契約を結ぶ際は、開業届を提出しているかどうかによって、履歴書での表記方法が変わってきます。個人事業主として登録している場合と、そうでない場合では書き方が異なるため、注意が必要です。
3つの働き方を見分けるポイントは？
これらの働き方を見分ける最も重要なポイントは、「誰と雇用契約を結んでいるか」です。派遣社員の場合は派遣会社、出向の場合は元の会社（在籍出向）または出向先の会社（転籍出向）、業務委託の場合は雇用契約自体が存在しません。
また、給与の支払い元も重要な判断材料になります。派遣社員は派遣会社から、在籍出向者は元の会社から、転籍出向者は出向先の会社から、業務委託者は委託元の会社から報酬を受け取ります。
さらに、社会保険の加入先も判断基準の一つです。雇用契約がある場合は、雇用主の社会保険に加入し、業務委託の場合は国民健康保険や国民年金に自分で加入することになります。
派遣社員の職歴欄での正しい表記ルールを紹介！
派遣社員の職歴を履歴書に書く際は、いくつかの重要なポイントがあります。特に、派遣元と派遣先の会社名の扱い方や、使用する用語には注意が必要です。
派遣元と派遣先の会社名の書き分け方
派遣社員の場合、雇用主は派遣会社（派遣元）になるため、まず派遣会社名を記載します。その後に、実際に働いた派遣先の会社名を併記する形になります。
派遣先が複数ある場合は、すべてを記載するのではなく、代表的な派遣先を選んで記載するか、「複数企業にて派遣業務に従事」といった表現を使用することもできます。ただし、期間が長く重要な経験となった派遣先については、個別に記載することをおすすめします。
派遣会社名と派遣先会社名の区別を明確にするため、「（派遣先：○○株式会社）」のように括弧を使って区別することが一般的です。これにより、採用担当者にとってもわかりやすい表記になります。
「入社・退社」ではなく「就業・派遣期間満了」の使い方
派遣社員の場合、正社員とは異なる雇用形態であるため、「入社」「退社」という用語は使用しません。代わりに「就業開始」「派遣期間満了」「就業終了」といった用語を使用します。
登録型派遣の場合は、派遣先が決まった時点で派遣会社との雇用関係が始まるため、「派遣登録」→「就業開始」→「派遣期間満了」という流れになります。常用型派遣の場合は、派遣会社への「入社」から始まり、各派遣先での「就業開始」「就業終了」を繰り返す形になります。
また、派遣契約が途中で終了した場合は、その理由に応じて「契約期間満了」「自己都合により就業終了」「派遣先都合により就業終了」といった表現を使い分けます。
派遣先が1つの場合の記載例
派遣先が1つの場合の記載例は以下のようになります。
2023年4月 株式会社○○派遣 登録・就業開始
（派遣先：△△株式会社 営業部にて営業事務）
2024年3月 派遣期間満了により就業終了この例では、派遣会社名を明記し、派遣先と業務内容を括弧内で説明しています。期間の終了理由も明確に記載することで、採用担当者にとってわかりやすい表記になっています。
常用型派遣の場合は、以下のような書き方になります。
2023年4月 株式会社○○派遣 入社
2023年5月 △△株式会社にて営業事務業務就業開始
2024年3月 △△株式会社 派遣期間満了により就業終了
2024年4月 株式会社○○派遣 退社派遣先が複数ある場合の記載例
派遣先が複数ある場合は、重要度や期間に応じて記載方法を選択します。短期間の派遣先が多数ある場合は、以下のような書き方が効果的です。
2022年4月 株式会社○○派遣 登録
2022年4月～2024年3月 複数企業にて派遣業務に従事
主な派遣先：△△株式会社（事務）、□□商事（営業サポート）
2024年3月 株式会社○○派遣 登録終了一方、それぞれの派遣先で重要な経験を積んだ場合は、個別に記載することもできます。
2022年4月 株式会社○○派遣 登録・就業開始
（派遣先：△△株式会社 経理部にて経理事務）
2023年3月 △△株式会社 派遣期間満了により就業終了
2023年4月 □□商事株式会社にて営業事務就業開始
2024年3月 □□商事株式会社 派遣期間満了により就業終了
2024年3月 株式会社○○派遣 登録終了業務内容はどこまで書く？
派遣社員の業務内容は、できるだけ具体的に記載することが重要です。ただし、職歴欄のスペースには限りがあるため、簡潔にまとめる必要があります。
基本的には、担当していた主な業務と、使用していたソフトウェアやシステムを記載します。例えば「経理事務（仕訳入力、請求書作成、Excel・会計ソフト使用）」のように、具体的な業務内容とスキルを併記することで、即戦力としてのアピールにもつながります。
特に専門性の高い業務を担当していた場合は、その旨を明記することで差別化を図ることができます。「営業事務（顧客対応、提案書作成、売上データ分析）」といったように、単純な事務作業ではない部分を強調することも効果的です。
出向の職歴欄での正しい表記ルールを紹介！
出向の経験がある場合、履歴書での表記方法は出向の種類によって大きく異なります。在籍出向と転籍出向では書き方が変わるため、自分がどちらの出向だったかを正確に把握することが重要です。
出向と帰任のタイミングを明記する書き方
出向の場合、いつ出向し、いつ帰任したかを明確に記載する必要があります。特に在籍出向の場合は、元の会社との雇用関係が継続しているため、出向期間中も元の会社に所属していることを示す必要があります。
出向の開始時期と終了時期を正確に記載することで、採用担当者にとってもわかりやすい職歴になります。また、出向の理由が明確な場合（新規事業立ち上げ、スキルアップなど）は、その旨を併記することで、より説得力のある職歴にすることができます。
帰任後に元の会社で別の部署に配属された場合は、その点も記載しておくと良いでしょう。出向経験がキャリアにどのような影響を与えたかを示すことで、経験の価値をより高くアピールできます。
在籍出向の場合の記載例
在籍出向の場合、元の会社との雇用関係が継続しているため、出向先での業務と帰任を明記します。
2020年4月 株式会社ABC 入社 営業部配属
2022年4月 関連会社DEF株式会社へ出向
（新規事業部にてマーケティング業務）
2024年4月 株式会社ABC 帰任 企画部配属
2024年12月 株式会社ABC 退社このように、出向期間中も元の会社に所属していることを明確にし、帰任後の配属先も記載することで、一連のキャリアの流れがわかりやすくなります。
出向先での具体的な業務内容や成果についても、スペースが許す範囲で記載することをおすすめします。出向経験が転職において有利に働くケースも多いため、積極的にアピールしていきましょう。
転籍出向の場合の記載例
転籍出向の場合、元の会社との雇用関係が終了し、出向先の会社と新たに雇用契約を結ぶため、実質的には転職と同じ扱いになります。
2020年4月 株式会社ABC 入社 営業部配属
2022年4月 株式会社ABC 退社（転籍出向により）
2022年4月 関連会社DEF株式会社 入社
（ABC社からの転籍出向による）
2024年12月 DEF株式会社 退社転籍出向の場合は、「転籍出向により」という理由を明記することで、通常の転職との違いを明確にします。これにより、採用担当者に対して、自分の意思による転職ではないことを伝えることができます。
転籍出向は、会社の組織再編や事業譲渡などに伴って行われることが多いため、その背景についても簡潔に説明できるように準備しておくと良いでしょう。
出向先での業務内容の書き方
出向先での業務内容は、通常の職歴と同様に、担当した業務と成果を具体的に記載します。ただし、出向の場合は新しい環境での適応力や、異なる企業文化での業務遂行能力をアピールできる絶好の機会でもあります。
出向先で新たに習得したスキルや、異なる業界での経験については、特に詳しく記載することをおすすめします。例えば、製造業から商社への出向であれば、「商流の川下での営業経験を積み、エンドユーザーニーズの理解を深めた」といったように、経験の価値を具体的に表現することが重要です。
また、出向先で特別なプロジェクトに参加した場合や、新規事業の立ち上げに関わった場合は、その経験を詳しく記載することで、即戦力としての価値をアピールできます。
業務委託の職歴欄での正しい表記ルールを紹介！
業務委託で働いた経験がある場合、履歴書での表記方法は少し特殊になります。雇用関係がないため、一般的な「入社・退社」とは異なる表現を使用する必要があります。
開業届を出している場合の書き方
個人事業主として開業届を提出している場合、正式な事業として業務委託を行っていることになります。この場合の表記方法は以下のようになります。
2023年4月 個人事業主として開業
屋号：○○デザイン事務所
2023年5月 株式会社△△と業務委託契約締結
（Webサイトデザイン業務）
2024年3月 株式会社△△との契約終了
現在に至る 個人事業主として継続中開業届を提出している場合は、屋号がある場合はそれも記載します。複数の企業と業務委託契約を結んでいる場合は、主要な契約先を記載するか、「複数企業との業務委託契約」として記載することもできます。
開業年月日と、主要な契約先との契約期間を明確に記載することで、事業としての継続性と安定性をアピールできます。
開業届を出していない場合の書き方
開業届を提出していない場合でも、業務委託契約を結んで仕事をしていた経験は職歴として記載できます。ただし、表記方法には注意が必要です。
2023年4月～2024年3月 株式会社△△と業務委託契約
（フリーランスとしてWebライティング業務）この場合、「フリーランスとして」という表現を使用することで、雇用関係ではない働き方であることを明確にします。契約期間と業務内容を具体的に記載することが重要です。
開業届を出していない場合でも、継続的に業務委託で働いていた場合は、その期間と業務内容を詳しく記載することで、職歴として十分にアピールできます。
フリーランスとして活動する場合の表記
フリーランスとして幅広く活動している場合は、主要な活動内容と期間を整理して記載します。
2022年4月～現在 フリーランスとして活動
主な業務内容：
・Webデザイン・開発（株式会社A、B社など）
・マーケティングコンサルティング（C社、D社など）
・講師業務（専門学校E校、企業研修など）フリーランスの場合、多様な業務を担当することが多いため、分野ごとに整理して記載することで、幅広いスキルと経験をアピールできます。
また、特定の分野で継続的に実績を上げている場合は、その点を強調することで専門性をアピールすることも効果的です。
契約先企業名の記載方法
業務委託の場合、契約先の企業名をどこまで記載するかは悩むところです。秘密保持契約がある場合は、企業名を伏せて業界名のみを記載することもあります。
一般的には、企業名を記載しても問題ない場合は具体的に記載し、そうでない場合は「大手商社」「IT系ベンチャー企業」といった表現を使用します。
2023年4月～2024年3月 業務委託契約
・大手商社A社：営業資料作成・データ分析
・IT系ベンチャーB社：Webマーケティング支援
・製造業C社：業務効率化コンサルティングこのように、守秘義務に配慮しながらも、業務内容の多様性と専門性を伝えることが重要です。
職歴欄で間違いやすい表記ルールと注意点は？
職歴を記載する際には、多くの人が間違いやすいポイントがいくつかあります。特に派遣・出向・業務委託といった特殊な働き方の場合、正しい表記方法を知らないと、採用担当者に誤解を与えてしまう可能性があります。
派遣・出向・業務委託で使ってはいけない用語
それぞれの働き方には、使用してはいけない用語があります。まず、派遣社員の場合は「入社・退社」という表現は適切ではありません。派遣会社との雇用関係と派遣先での就業を区別して表現する必要があります。
業務委託の場合も同様で、雇用関係がないため「入社・退社」は使用できません。「契約締結・契約終了」や「業務開始・業務終了」といった表現を使用します。
また、「アルバイト」「パート」といった表現を、派遣や業務委託に使用するのも適切ではありません。それぞれ異なる労働形態であるため、正確な表現を使用することが重要です。
よくある間違いとして、派遣先の会社を「勤務先」として記載してしまうケースがあります。派遣社員の場合、雇用主は派遣会社であるため、派遣会社名を主体として記載し、派遣先は補足的に記載する必要があります。
期間や年月の正確な記載方法
職歴の期間表記は、正確性が非常に重要です。特に複数の働き方を経験している場合、期間が重複したり空白期間が生じたりしないよう注意が必要です。
年月の表記は「2023年4月」のように、西暦と月を正確に記載します。「2023年春」「昨年」といった曖昧な表現は使用しません。また、現在も継続中の場合は「現在に至る」という表現を使用します。
派遣の場合、複数の派遣先で働いた期間が重複する場合があります。この場合は、派遣会社への登録期間と、各派遣先での就業期間を明確に区別して記載することが重要です。
2022年4月 株式会社○○派遣 登録
2022年4月～2022年12月 A社にて事務業務
2023年1月～2023年6月 B社にて営業サポート業務
2023年7月 株式会社○○派遣 登録終了このように、派遣会社との関係と個別の派遣先での就業期間を整理して記載することで、経歴の流れが明確になります。
複数の働き方を経験した場合の整理のコツ
派遣・出向・業務委託を組み合わせて経験している場合、職歴欄が複雑になりがちです。このような場合は、時系列を重視しながらも、それぞれの働き方の特徴を明確に区別して記載することが重要です。
まず、全体の経歴を時系列で整理し、どの期間にどのような働き方をしていたかを明確にします。その上で、それぞれの働き方に適した表記方法を使用します。
複数の働き方が並行している場合は、主要な働き方を先に記載し、副次的な働き方を後に記載するという方法もあります。例えば、正社員として働きながら副業で業務委託を行っている場合は、正社員としての職歴を先に記載し、業務委託については別途記載します。
2023年4月 株式会社ABC 入社 営業部配属
2023年10月～現在 副業として個人向けコンサルティング業務
（業務委託、週末のみ）
現在に至る 株式会社ABC 在職中このように、主たる職歴と副次的な活動を区別して記載することで、採用担当者にとってもわかりやすい職歴になります。
採用担当者が見やすい書き方のポイント
採用担当者にとって見やすい職歴を作成するためには、いくつかのポイントがあります。まず、一貫性を保つことが重要です。表記方法や用語の使い方を統一し、読みやすい職歴にすることを心がけます。
また、重要な情報を優先的に記載することも大切です。転職先の業界や職種に関連する経験については、詳しく記載し、そうでない経験については簡潔にまとめることで、メリハリのある職歴にできます。
空白期間がある場合は、その理由を簡潔に記載することも効果的です。「スキルアップのための学習期間」「家族の介護」といった理由があれば、それを明記することで、採用担当者の疑問を解消できます。
さらに、職歴欄だけでなく、職務経歴書との連携も重要です。職歴欄では概要を記載し、詳細は職務経歴書で説明するという役割分担を明確にすることで、より効果的なアピールができます。
まとめ
派遣社員・出向・業務委託の職歴記載は、それぞれの働き方の特徴を正確に理解し、適切な表記方法を使用することが重要です。
派遣社員の場合は、派遣会社との雇用関係を主体として記載し、派遣先は補足的に記載します。「入社・退社」ではなく「就業開始・派遣期間満了」といった用語を使用し、複数の派遣先がある場合は整理して記載することがポイントです。
出向の場合は、在籍出向と転籍出向で書き方が大きく異なります。在籍出向では元の会社との雇用関係が継続していることを明記し、転籍出向では実質的な転職として記載します。出向先での経験は、新しい環境での適応力をアピールする絶好の機会として活用しましょう。
業務委託の場合は、開業届の有無や契約形態に応じて表記方法を使い分けます。雇用関係がないため、「契約締結・契約終了」といった表現を使用し、フリーランスとしての活動範囲や専門性を具体的に記載することが効果的です。
どの働き方においても、期間の正確性、用語の適切性、採用担当者にとっての見やすさを意識することで、説得力のある職歴を作成できます。複数の働き方を経験している場合は、それぞれの特徴を活かしながら、一貫性のある職歴として整理することが成功のカギとなります。
